À propos

Ce blog réalisé par Collective Pulse est un espace ressources dédiés aux managers d’équipes souhaitant approfondir leurs réflexions sur l’accompagnement de leurs équipes au quotidien (amélioration du fonctionnement, travail collaboratif en mode transverse, gestion des conflits, développement de la qualité de vie des équipes) et en particulier lors des changements vécus. 

Collective Pulse – Cabinet de conseil en Conduite & Accompagnement au changement – Toulouse

Notre cabinet de conseil et d’accompagnement collectif spécialisé en management
d’équipe fut fondé il y a 10 ans par Marie Messina, consultante senior spécialiste de la conduite du changement (certifiée «Change Management » par APMG International/Change Management Institute). Aujourd’hui Collective Pulse accompagne les hauts managers de grands groupes (Airbus Group, Accor…) et hauts fonctionnaires
(des Services de l’Etat et de collectivités territoriales) dans leurs conduites de changement
sur le territoire Occitan. 
Accéder au site de Collective Pulse

Etat d’esprit de Collective Pulse

Au regard de notre expérience et des différentes réorganisations accompagnées, l’un des éléments majeurs qui fonde l’état d’esprit de notre équipe aujourd’hui est de ne pas inscrire nos réflexions et celles portées par nos clients dans des phénomènes tendances.
Repenser votre organisation est l’occasion de se rapprocher au mieux des besoins et envies de votre comité de direction et de vos équipes, de s’inspirer du monde qui vous entoure et d’imaginer ensemble le fonctionnement le plus adéquat à votre propre
structure. Hors des modes managériales, nos inspirations sont variées nourries par nos rencontres avec les managers des différents secteurs, la lecture de certains économistes, sociologues, artistes, philosophes, physiciens. Cette multiplicité de sources d’inspiration nous permet d’offrir aux clients de multiples possibilités et de construire des accompagnements uniques ajustés aux plus proches de leurs personnalités et enjeux. Chaque organisation étant imprégnée de sa propre culture, de sa propre histoire et de ses individualités. Notre rôle est de partir des fondamentaux du fonctionnement des organisations et de leurs évolutions constantes pour les ajuster au service des schémas d’organisations de nos clients. Nous contribuons également à la prise de recul des managers et de leurs équipes sur leur propre organisation et quotidien de travail.
Faire un pas de côté par rapport à ses propres habitudes ou réflexes de travail permet à chacun d’ancrer ses réflexions au service du développement du groupe.