POURQUOI CE BLOG-MANAGER LE CHANGEMENT?

Bonjour à tous !

Ce blog est avant tout un lieu d’échanges et de ressources pour les managers d’équipe expérimentés ou débutants. L’idée est d’ouvrir sur des réflexions qui résonnent avec votre quotidien de managers et de partager opinions, conseils, questionnements sur ces sujets. Le blog apportera des ressources théoriques (de sociologues, économistes, experts de la dynamique d’équipe et du changement (tels que Kurt Lewin, John Kotter, Peter Senge, etc), des éléments méthodologiques, des outils au service des managers.

La fonction de manager d’équipe n’a de cesse d’évoluer dans des organisations de plus en plus  mouvantes et complexes et s’avère plus que jamais indispensable au soutien des équipes pour naviguer dans de bonnes conditions dans des environnements mouvants.

Que l’on soit nouveau manager ou manager chevronné, il est toujours nécessaire de prendre du recul sur son rôle et d’échanger entre pairs. Les formations en management peuvent y contribuer. Toutefois, toutes les organisations n’offrent pas la possibilité à leurs managers d’être formé à ce rôle et à ses évolutions. 

Ensemble, relevons vos défis quotidiens, identifions vos forces, vos besoins et ceux de vos équipes pour travailler dans un environnement serein et efficace.


Les 5 raisons pour lesquelles nous ouvrons ce blog ?

1/ Parce que la communication interpersonnelle, l’analyse de dynamique de groupes et la compréhension sociologique de l’évolution des organisations et des comportements humains face aux changements sont des sujets qui nous passionnent et qui apparaissent comme majeurs au sein des organisations qu’elles soient publiques ou privées.

2/ Parce que nous sommes convaincues que la meilleure formation en management repose sur l’expérimentation et les exemples vécus que nous vous proposons de partager sur ce blog

3/ Parce qu’il n’existe pas de recettes miracles pour embarquer ses équipes mais un panel de ressources et d’études extrêmement pertinentes dont on peut s’inspirer

4/ Parce que gérer une équipe quelque-soit son contexte et sa taille demande avant tout de savoir s’adapter en permanence au changement

5/ Parce que nous souhaitons œuvrer à un mode d’échanges plus vivant sur le sujet du management d’équipe

Pour toutes ces raisons et tant d’autres nous avons décidé de créer cet espace d’échanges pour vous : managers d’équipe, managers du changement !

A lire prochainement sur ce blog …

Voici un aperçu des sujets que nous vous proposons d’aborder sur le thème «  Manager le changement »

Concernant la gestion d’équipe, quelques retours sur des fondamentaux

-Les fonctions clés du manager d’équipe (selon Collective Pulse) 

-Comment clarifier son rôle en tant que manager avec son équipe ?

-Comment manager des équipes transverses ?

-Comment co-créer une vision avec son équipe ?

-Comment définir des processus de décision en équipe ?

-Comment développer le partage d’information ?


Eclairage sur les tendances actuelles de management pour s’inspirer et/ou prendre du recul sur celles-ci :

-L’organisation apprenante

-L’Appreciative Inquiery

-L’Entreprise libérée

-Le Design Thinking

-L’Agilité

-L’holacratie


Et surtout sur l’adaptation aux changements, sujet phare de ce blog :

-Comment manager une nouvelle équipe ?

-Comment mettre à l’aise son équipe dans un contexte de changement, la faire adhérer et y contribuer ?

-Comment penser une nouvelle organisation structurelle ?

-Comment impliquer les parties prenantes dans les changements en cours ou à venir ?

-Comment évaluer les impacts humains d’un changement ?

-Comment lever les freins / résistances au changement ?

-Comment communiquer sur un changement à venir ?


Vos retours / vos attentes / vos besoins en tant que managers d’équipe

Nous espérons vos commentaires nombreux sur les prochains articles. C’est avec vos retours que nous ferons évoluer les articles, selon vos besoins, vos réflexions, questionnements du moment.

Nous vous proposons toutes les deux de nous faire un premier retour dès maintenant sur les sujets que vous aimeriez aborder via ce blog Manager le changement.

Notez dans les commentaires un ou deux sujets qui vous paraissent primordiaux (soit issus de la liste ci-dessus, soit issus de vos propres envies). 

Merci d’avance à tous !

On a hâtes de pouvoir échanger avec vous !

Marie & Agnès – Collective Pulse

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